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频繁跳槽到底利大还是弊大(人们为什么这么爱跳槽)

原创 2021-9-8 12:00| 发布者: 漫漫娱乐| 查看: 4| 评论: 0 |来自: 钱来也头条

跳槽是职场中的重要话题,当工作进入一个瓶颈期,或者你也感觉到极度不适,可以选择跳槽,但频繁跳槽则可能会给职业带来风险,频繁跳槽到底利大还是弊大?人们为什么这么爱跳槽?下面八宝 ...


跳槽是职场中的重要话题,当工作进入一个瓶颈期,或者你也感觉到极度不适,可以选择跳槽,但频繁跳槽则可能会给职业带来风险,频繁跳槽到底利大还是弊大?人们为什么这么爱跳槽?下面小编就带来介绍。

频繁跳槽到底利大还是弊大 人们为什么这么爱跳槽

频繁跳槽到底利大还是弊大

总体来说是弊大于利的:

一般求职者选择跳槽无非是两个原因,钱没到位,或者情没到位,当然也有可能是被迫裁员的。总之一般来说肯定都是对现在工作不满意才会想换一个工作.

不管跳槽的原因是啥,我认为关键还是要有能力的成长,我们说可以没有成功,但不能没有成长,每一份工作得更换都要有新的收获才行,不然意义何在?

跳槽是可以的,毕竟劳动力也需要正常的流动,但是频繁的跳槽其实对供求双方都不利,对于企业来说,招人是有人力成本的,况且在现在招人成本并不小,招来的人留不住,成本就白费了,特别是对新人培养完了去了竞争对手那,那就更加亏;另外对于求职者,频繁跳槽不利于职业发展,作为职业发展,必须要在一个行业里深耕3-5年才算有点头绪,不然只是盲人摸象,而且在求职时,也不利于面试官的评价!

对于频繁跳槽而言,最重要的是看这个频率有多高,是三个月半年一跳还是三五年一跳,如果是前者的话,我是真心不建议,这种两三个月半年一跳频率的跳槽对简历的伤害是弊大于利的,不关乎于未来求职时候被面试官challenge,单从个人职业发展而言,这个时间短很难对一家公司业务模式有深入的了解和认知,对专业知识的积累也是很薄弱的。

但是如果是后者频率的跳槽,我觉得还是很有必要的,在一家公司做满三年其实大概率就会对公司业务以及人员环境比较熟悉,很容易陷入舒适区,如果不跳槽的话,在公司内部的发展空间就会非常局限,这时候跳槽的利就大于弊的。

如果说有规划的跳槽是“怡情”,那么不经思考的冲动跳槽就是“伤身”了,请职场中的各位人士务必克制冲动,规划好自己的职业道路。

频繁跳槽到底利大还是弊大 人们为什么这么爱跳槽

人们为什么这么爱跳槽

智联招聘在调查了5万余位职场人就职以来的平均跳槽频率,其中有19.1%的白领表示,平均一年以内就要跳槽一次,34.8%的白领表示1-3年内跳槽一次。换句话说,过半职场人平均不满三年会跳槽一次。这份调查还指出,不同行业的跳槽节奏有一定差异,“文化/传媒/娱乐/体育”(以下简称传媒娱乐)、“房地产/建筑业”、“IT/通信/电子/互联网”这三个行业中的职场人最容易动跳槽的心思。在春季,在传媒娱乐行业中,有74.5%的职场人,或是正在办理离职入职手续,或是已更新简历,在找工作的路上。

跳槽不只为了钱萌生跳槽之意到最终决心离开,推了职场人一把的是每月收到的工资短信,还是顶不破的天花板?脉脉数据研究院的一份报告给出了答案。该报告指出:对于基层和中层员工来说,令人想要辞职的最大原因是钱给的不够。而高层员工想要辞职的最大原因则是与公司价值观、企业文化等方面存在分歧。换句话说,就是基层、中层想要钱,高层心里“委屈”了。

脉脉数据研究院的《人才流动与迁徙报告2021》指出,对于下一份工作,基层和中层员工最大的考量要素是薪资收入,而高层员工最大的考量是个人发展提升机会。

智联招聘的一份调研报告则给出了理想、现实兼而有之的解答。有超过6成的受访者认为,工作能够实现自我价值,能让自己的生活更充实、更有成就感。当然,也有46%的职场人觉得工作不过是谋生罢了。

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