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华为公司退休年龄及待遇

原创 2019-9-17 11:34| 发布者: 钱来也理财| 查看: 1340| 评论: 0

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1)华为先前的内部退休年龄是45岁,但是为了相应任正非的年轻化,准备将退休年龄提前到43岁。预计今后将进一步提前。2)华为的内部退休受益者将是18级以上的公司任命的在岗者,这部分人43岁退休将保留较多的股票,; ...

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1)华为先前的内部退休年龄是45岁,但是为了相应任正非的年轻化,准备将退休年龄提前到43岁。预计今后将进一步提前。
2)华为的内部退休受益者将是18级以上的公司任命的在岗者,这部分人43岁退休将保留较多的股票,;和18级以下的火车头(绩效长期在B+以上),这部分人43岁退休将保留较少的股票。
3)18级以下的普通员工,一般在35岁-40岁之间,就会被HR识别出来,逐渐找各种理由淘汰。
所以在华为要做,就要努力奋斗,做管理者,要不然淘汰是迟早的事。

据了解,华为的薪酬主要包括三部分:工资、股票分红和奖金;当然如若外派国外,还有外派补助+艰苦补助。另外,华为实行职级制度,一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级,2年升一级,海外升级速度略快,17、18级一般是基层和中层管理人员,21-22级则到了总裁、副总裁级别。

在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。

不过工资是零花钱,股票分红才是大头。每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势,返还给员工。“一般来华为2年后才有股票,不过现在针对15级以下员工已经不发股票了,改为发TUP,类似于股票,不要用钱买,但只有5年有效期,每股分钱是一样的。”

以2015年为例,华为虚拟股票分红,每股分1.95元,升值0.91元,合计2.86元。员工股票数量和来华为年限强相关,如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的,分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人,今年光分红有200-250万。职级21-22级的,税前分红+升值超过500万。

另外,华为年终奖也非常高,毕业后来华为3年的,年终奖一般在15万左右。入职10年,绩效中等以上,职级16-17级,年薪税前50-100万。职级18级以上,考评中等以上,年薪税前都超100万,数目有数千人,加上海外常驻人员外派补助,年薪税前超百万人数估计超万人。

虽然华为员工收入令人羡慕,但考核极其严格。对于个人绩效评比,一般来说:10-15%考评为A,不超过45%的B+,40-50%考评为B,5-10%考评为C或D,考评为C或D,三年不能涨工资、配股,奖金当年为0,号称“一C毁三年”。

正是如此,华为员工是非常拼的,加班是经常的事。曾有华为家属说:怕老公工作太辛苦营养不够,给他带过水果零食,可一个连上厕所时间都没有的人,哪有时间吃水果?其他华为家属说他老公加班更厉害。老公说喜欢华为因工作环境单纯,没背景也可以靠努力得出结果,证明自己。

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